وأطلق الإمكانات مع مقياس CORE لأنماط السلوك
في بيئات العمل المعقدة، أصبح "السلوك" هو المحرك الأساسي للإنتاجية والانسجام. مقياس CORE هو مقياس علمي متقدم لاكتشاف جوهر السلوك الحقيقي للأفراد، ولبناء فرق عمل متناغمة وقيادات مؤثرة.
CORE (الجوهر) هو أكثر من كونه مقياس... إنه نافذة لفهم السلوك الإنساني. صُمم بعناية ليلائم بيئات العمل المختلفة، ويكشف الدوافع والأنماط السلوكية التي تؤثر في التفكير، واتخاذ القرار، والتواصل، والأداء. يساعد الأفراد على اكتشاف نقاط القوة وفرص التطوير، ويمكّن الشركات من اختيار الكفاءات المناسبة، وبناء فرق عمل متناغمة، وتطوير القيادات، ورفع مستوى الأداء المؤسسي.
الحزم، المبادرة، التركيز على النتائج، واتخاذ القرارات الجريئة.
الإيجابية، التأثير الاجتماعي، الكاريزما، وتحفيز الفريق.
الموثوقية، التعاون، الاستقرار، والحفاظ على انسجام الفريق.
الدقة المتناهية، التفكير النقدي، المنطق، والالتزام بالمعايير.
مقياس CORE ليس مجرد اختبار يُجرى ويُنسى، بل هو أداة استراتيجية تُستخدم في:
مطابقة النمط السلوكي للمرشح مع متطلبات الوظيفة.
بناء فرق متكاملة لا تتصادم فيها الأنماط، بل تكمل بعضها البعض.
فهم ما يحفز كل موظف، وكيفية تقديم التغذية الراجعة له بطريقة تضمن أقصى استجابة.
خلق بيئة عمل تتناسب مع الاحتياجات النفسية لكل نمط، مما يقلل من معدلات الدوران الوظيفي.
28 سؤالاً مصاغاً بعناية. يتم خلط الخيارات عشوائياً لمنع التنبؤ بالنمط أو اختيار إجابات "مثالية" ظاهرياً.
4 أسئلة تحقق متناثرة. التناقض الجذري يخفض "مؤشر إتساق الإجابة" آلياً، لتنبيه الـ HR للحالات المتقلبة.
لا نصنف الأشخاص وفق نمط واحد، بل نقدم النمط القائد (المحرك) والنمط المساعد (المؤثر) لتكوين صورة مركبة وواقعية.
يصدر التقرير النهائي بتصميم بصري مريح (Flat Design) يعتمد على الألوان المعتمدة لكل نمط، ويحتوي على:
رسم بياني يوضح توزيع الأنماط الأربعة لدى الفرد، مع تعريف شامل بالطبيعة السلوكية للشخص والمحرك الأساسي والمؤثر المساعد.
أبرز 5 نقاط إيجابية يمتلكها الشخص في بيئة العمل.
أسلوب إدارة المهام، والتواصل، والبيئة المثالية للموظف.
نصائح عملية لتجنب نقاط الضعف والتصادم مع الأنماط الأخرى.
يساعدك على فهم دوافعك وسلوكك في مختلف المواقف الحياتية.
إجابات علمية على: كيف تحفز هذا الموظف؟ كيف تقدم له التغذية الراجعة؟ وكيف تديره تحت الضغط؟ بالإضافة لمؤشر إتساق الإجابات الخاص بالـ HR.
عبر لوحة تحكم خاصة تتيح إرسال روابط آمنة لمرة واحدة، وإدارتها، واستقبال التقارير آلياً، مع إمكانية مقارنة نتائج الفريق.
أداة قوية لتشخيص العملاء بعمق قبل بداية جلسات التطوير، مما يتيح تصميم برامج تدريبية وخطط نمو مخصصة تناسب الطبيعة السلوكية لكل فرد لتحقيق أقصى تأثير.
لكل شخص يبحث عن وعي ذاتي، يريد فهم دوافعه، أو يستعد لمقابلة عمل ويريد تسليط الضوء على نقاط قوته بطريقة علمية.